Shayla Hutton Foto af Lucas Chilczuk. Hvad er forskellen mellem et andet virksomhedsmedlem, en lærling og en praktikant? Det afhænger af, hvem du spørger. Uden en etableret industristandard for hver periode skal du sørge for at læse din kontrakt nøje. Dance Informa talte med dansere fra Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 og Ailey II om, hvad der gjorde deres andet selskabsoplevelser succesrige. Plus, Nimbus-danseren Shayla Hutton taler standarder, som andet firma skal opfylde.
På kontraktlængde
newport ballet
Shayla Hutton Foto af Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (nu hovedmedlem i virksomheden)
”Mange andre virksomheder har et to-årigt program. Hvilket virker som meget, men jeg synes, det giver dem en chance for at se dig, og du en chance for at se, om det er, hvor du vil være. Det er mere omfattende end en to timers audition. ”
Kristina Weimer, Ballet West II (nu hovedmedlem i virksomheden)
”Ballet West holder normalt dansere i deres andet selskab i cirka to år, hvilket jeg synes er som de fleste, før de overvejer at promovere dem. Jeg var heldig, et sted åbnede et halvt år i min tid med Ballet West II, og jeg blev forfremmet lidt hurtigere. ”
Mikaela Kelly. Foto af Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
”NDT har brug for en så specifik og alsidig danser, de næsten vil forme dig, før de bringer dig ind i det første selskab. Det virker virkelig. De skaber et miljø, hvor du har disse utroligt intense tre år. Og når du er færdig med det, er det svært ikke at føle, at du er klar til det første firma. ”
Deidre Rogan, Ailey II (nu selskabsmedlem i Parsons Dance)
”Jeg blev inviteret til audition til Ailey II i slutningen af mit juniorår i Ailey / Fordham BFA-programmet. På det tidspunkt havde de ikke en plads, men til sidst åbnede der sig et sted for mig som lærling og derefter et fuldt andet virksomhedsmedlem på en to-årig kontrakt. Det var så utroligt. ”
På at flytte op til hovedfirmaet
Hutton
'Efter Nøddeknækkeren , en hovedvirksomhed forlod, og lærlingen blev såret. Nimbus var beregnet til at fremføre et stykke med hele selskabet, og de havde brug for en anden pige. Så to af os fra Nimbus 2 blev bragt ind for at lære og udføre det. Og da kontrakter skulle til næste sæson, blev jeg ansat i hovedfirmaet. Det har altid meget at gøre med, hvem der forlader. '
Kristina Weimer. Foto af Luke Isley.
Weimer
”For det meste trækker Ballet West fra deres andet selskab. Det er meget sjældent, at de ansætter udefra. Jeg har set dem ansætte udefra og ikke være helt tilfredse med danseren, eller danserne virker lidt tabte, fordi de ikke er blevet udsat for Ballet West og hvordan vi arbejder. Adam Sklute (kunstnerisk leder for Ballet West) sagde til mig, at da han så mig i klassen, troede han bestemt, at jeg var en talentfuld danser, men det var en helt anden oplevelse at se mig på scenen. Uden Ballet West II ville han have set mig i en åben audition i call class, og det er ikke rigtig nok information til at træffe en beslutning om, hvorvidt du vil have en danser i din virksomhed. Du ser kun et uddrag af, hvad de har at tilbyde. '
Kelly
”De fleste dansere i NDT var i NDT II. Dette er min anden sæson med NDT II. Selvfølgelig kan de ikke tage alle med i det første firma. Det har bare at gøre med, hvor mange kontrakter der er tilgængelige hvert år. Mange dansere bliver i Haag (hvor NDT er baseret i Holland), fordi der er mange freelance-muligheder her omkring. Meget slutter sig også til andre virksomheder. ”
Rogan
Deidre Rogan (i midten). Foto af Eduardo Patino.
”Da jeg kom ind i Ailey / Fordham BFA-programmet, var mine mål at danse for Ailey II og derefter gå videre til det første selskab. Men jeg er sammen med Parsons nu, og jeg elsker det her. Ofte består Ailey II kun af børn, der går på skolen. Ikke altid, men ofte. Cirka 25 procent af hver BFA-klasse kommer ind i Ailey II. Og så bliver ca. 25 procent af det andet firma ansat i det første selskab. Mange mennesker forlader for at udføre andet arbejde og kommer derefter tilbage, når der er åbning i det første firma. Der er altid begrænsede pladser, afhængigt af hvem der forlader virksomheden. Andre bliver ansat andre steder som mig. Og nogle mennesker indser, at dette ikke er for dem. ”
På støbning
Hutton
”Fordi Nimbus er et lille firma, er vi ikke kun delegeret til korpset. Når vi danser med hovedselskabet, kommer vi til at danse solistroller. Vi undersøger også de vigtigste selskabsmedlemmer. Jeg dansede Rat Queen under Nøddeknækkeren når nogen blev såret. Direktøren stolede på mig til at gøre det, hvilket var fantastisk. ”
Kristina Weimer. Foto af Beau Pearson.
Weimer
”Jeg udførte roller med Ballet West II, som du først ikke kan optræde med hovedkompagniet, fordi du starter fra bunden. Vi optrådte med selskabet for balletter, hvor de havde brug for flere dansere. Så gennem hele din træning får du til en vis grad opleve, hvad der kræves for at være virksomhedsmedlem. Det er det bedste fra begge verdener. ”
Om muligheder
Weimer
”Ballet West er et AGMA-selskab. Det betyder, at der er begrænsninger og regler for, hvad virksomheden kan og ikke kan. Men det andet selskab er ikke en del af AGMA, medmindre vi optræder med det første selskab. Hvilket giver os lidt mere frihed, især for turnéer. Når vi er når vi udfører med hovedfirmaet, er vi under AGMA-regler, hvilket betyder, at de ikke kan overanstrenge eller underbetale os eller behandle os som engangsbrug. Ballet West ville aldrig gøre det alligevel, men nogle virksomheder gør det. ”
Kelly
”De muligheder, vi får i det andet selskab, er alle så forskellige, ligesom danserne. Selvom du ikke tilmelder dig NDT 1 efter tre år, er du forberedt på de fleste job. '
Rogan
Deidre Rogan. Foto af Eduardo Patino.
”Målet med et andet firma er at booke et andet job, når du er færdig, hvad enten det er hos hovedfirmaet eller et andet. Vores anden virksomhedsdirektør fik os alle til en privat audition på Ballet Hispánico, fordi deres åbne opkald havde fundet sted, mens vi var ude af landet. Han ringede til instruktøren og oprettede en audition bare for os. ”
marion skaloe
Dance Informa satte sig sammen med Shayla Hutton for at fordøje al denne information og tale om fælles elementer, der udgør en succesrig anden virksomhed, og hvordan Nimbus har vedtaget strategier for at blive en. Vi diskuterede også, hvad der kan gå galt.
Nimbus-firmaet er veletableret. På grund af sin succes har virksomheden været i stand til at starte et andet firma, lærlingeuddannelse og ungdomsensembler. Når Nimbus vokser, er det forfriskende at se, at hver nye gren af organisationen får den rigtige løn, tid, opmærksomhed og en klar vej til opadgående mobilitet. Som Nimbus 2-alumna, tidligere Nimbus-lærling og nu fuldt medlem af Nimbus-firmaet, er Hutton et vidnesbyrd om systemets succes og har en vis indsigt i forskellene mellem hver placering.
Hvad betyder det så at være i et andet firma? Eller hvad skulle gerne Det betyder?
Hutton
”Et andet firma skal være en mulighed for at perfektionere stilen for det firma. At formes til deres kunstneriske stemme. Hvis du er i et andet firma, er du professionel. Det er ikke, at du ikke er så god som hovedfirmaets medlemmer, det er, at de tester din evne til at passe ind i deres kunstneriske vision. Og du tester, om den vision også er noget, du vil have. Nimbus 2 er begyndt at gøre mere første firmaarepertoire, så instruktøren kan se, hvordan de anden kompaniedansere håndterer den stil.
Fordi Nimbus er et moderne selskab, har vi ikke det samme hierarki som balletkompagnier. Men Nimbus foretrækker, at folk bevæger sig naturligvis gennem rækkerne. Ligesom hvordan jeg blev forfremmet fra det andet firma til lærlingeuddannelsen til et fuldt selskabsmedlem. Nimbus 2 er ret ny, dette er dets fjerde eller femte år, men der begynder at være en vej for dansere at stige gennem rækkerne. Vi har også Nimbus-skolen, der er vært for det præprofessionelle program. Vi kalder dem Nimbus Youth Ensemble. Så er der Junior Youth Ensemble. Vi betragter ikke skolen som et traineeprogram, men jeg tror ideelt set, at de håber, at nogle af de præprofessionelle studerende flytter op til Nimbus 2 og derefter Nimbus. De forsøger at komme til det punkt.
Målet bør være at promovere dansere indefra. Og selvfølgelig vil du altid ansætte nogle eksterne mennesker. Du ønsker ikke at lukke et firma for nogen, der ikke træner på skolen. Men du vil have dit andet firma til at føde ind i det første firma, ellers er det bare et træningsprogram. Mange dansere fra det andet selskab, hvis de ikke bliver forfremmet, skal du gå videre. Hvilket er retfærdigt. Alle prøver på siden og holder deres muligheder åbne. Nogle går i skole på samme tid. Ligesom ethvert selskab åbner begrænsede stillinger ad gangen. Men vi er konkurrencedygtige for disse steder i Nimbus eller andre steder. Udover at finpudse virksomhedens stil, skal et andet firma gøre dig klar til det indre og ude af virksomhedslivet.
Så med alt dette i tankerne, hvad er forskellen mellem en trainee, andet virksomhedsmedlem, lærling og første virksomhedsmedlem? Hvad skal dansere passe på i en anden virksomhedskontrakt? Her er en tjekliste, du kan krydshenvise med.
# 1. Betale
Når du først er et andet selskabsmedlem, er du en professionel danser. Du skal få betalt, hvad enten det er stipendium, timepris eller løn. Hvis du ikke får betalt, eller hvis du betaler undervisning, er du i et praktikprogram. Du kan kalde det et studenterfirma eller en præprofessionel virksomhed. Men andre virksomhedsmedlemmer, lærlinger og virksomhedsmedlemmer betales.
# 2. Kontraktlængde
Et eller andet sted mellem et et til tre årigt program. Alt mindre løber risikoen for ikke at opleve en hel sæson med virksomheden, og noget mere er en universitetsgrad.
# 3. Kontakt med virksomheden
Tager du klasse med dem? Optræder du med dem? Hvis du gør det, er du et træ i baggrunden, eller er du aktivt involveret i processen? På bagsiden misbruger virksomheden sine andet kompagnidansere som underbetalte korpsmedlemmer? Du vil have nok kontakt med virksomheden til, at du lærer, hvordan det kører, men du vil bestemt ikke have, at dit hårde arbejde udnyttes.
# 4. Roller og præstationsmuligheder
rachel roy højde
Lærer du virksomhedens repertoire? Får du en chance for at arbejde på solist- og hovedroller? Mange danseorganisationer bruger sit andet selskab som et community-opsøgende værktøj, hvilket giver andet selskabsmedlemmer mulighed for at turnere og optræde konsekvent. Det er to aspekter af virksomhedslivet, som du vil være sikker på, at du lærer at håndtere.
# 5. Mulighed for forfremmelse
Hvor mange andre virksomhedsmedlemmer forfremmes til hovedfirmaet? Hvis det er dit endelige mål, vil du være sikker på, at der er en direkte forbindelse mellem de to. Hvor mange andre virksomhedsmedlemmer ansættes i andre første virksomheder? Du vil være sikker på, at den vejledning, du får, sætter dig i stand til de færdigheder, du har brug for til at indgå en kontrakt, hvad enten det er med det firma eller en anden.
Hvis en lignende struktur kunne vedtages i hele branchen, ville der være langt mindre forvirring om, hvad man kunne forvente af en springbrætkontrakt, og langt mindre misbrug af danseres undervisning, træning og tid.
Af Holly LaRoche fra Dance informerer.
